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カンボジア雇用 人材 スタッフへの思い

カンボジア人は すぐ辞める 転職が多い

日本人と比較 対象

当方の考え方は

勝手にカンボジアに来て 商売している 立場

儲からなくなったら 撤退 する

日本人材教育は 世界(東南アジア)では 不要

ため

①カンボジアスタッフを採用 初任給150$程度

②世界共通のビジネスマナー教育

③教育に不満なスタッフは 自己退職 (在籍期間2時間から3日程度)

④やる気のあるスタッフは 恐ろしく成長 給与も200-250-300$ に

⑤数ヵ月後 スタッフに カンボジア知人他社が 数千$ で 人材探している と情報をスタッフに伝えてあげる

⑥カンボジアスタッフは 情報 を見て 転職するか決める 当方でがんばる人は そのまま在籍

*よく言われます 折角教育したのに 研修センターですか?

単純に転職が多い国に対して 逆からの目線 先手必勝法 です スタッフの未来を考え

最近 銀行(就職一番人気)に転職(研修)した二人

入社当初は 遅刻 Tシャツ・スリッパ・ジーパン出勤 報告しない 嘘つく 乱筆 言い訳する 肘つく 脚開く

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